Внедрение мессенджера Max в кадровый документооборот: новая опция или обязанность?

Цифровизация трудовых отношений в России делает новый виток. Вслед за порталом «Госуслуги» и платформой «Работа в России» на арену официального взаимодействия работодателей и сотрудников выходит национальный мессенджер Max.

Минтруд России разработал законопроект, интегрирующий этот сервис в процедуры кадрового электронного документооборота (КЭДО). Это решение вызывает вопросы: станет ли использование мессенджера обязательным, как оно повлияет на существующие бизнес-процессы и какие новые возможности откроет?

Ключевое изменение: MAX, как дополнительный канал для ЭДО

Законопроект предполагает официальное признание национального мессенджера Max допустимым способом электронного взаимодействия в трудовых отношениях. Это позволит через знакомый интерфейс мессенджера… Читать далее:  https://dzen.ru/a/aXhCp0FWsWIaxCnu

‍